行业动态
住建部正式出台《建筑工人实名制管理制度》3月
2月28日，住房城乡建设部官网发布《建筑工人实名制管理办法（试行）》（简称《办法》），自2019年3月1日起施行。
《管理》要求，建筑企业应承担施工现场建筑工人实名制管理职责，制定本企业建筑工人实名制管理制度，配备专（兼）职建筑工人实名制管理人员，通过信息化手段将相关数据实时、准确、完整上传至相关部门的建筑工人实名制管理平台；建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。
建筑工人实名制 、智慧工地顺应时代的发展而诞生，给建筑行业带来变革，也给劳务工人的未来带来改变，更给我们企业的产品和服务提出了更高的要求。
解决建筑工人来源分散、用工组织松散、用工管理粗放、施工队伍流动性大、用工技术不稳定、解决拖欠农名工工资等顽疾。打造熟练而稳定的建筑工人队伍，提高整体用工素质。
通过实名制的实施，所有的建筑工人信息必须录入建筑工人管理服务信息平台系统。这个系统由全国平台、各省市县平台、建筑企业的实名制管理信息系统和建筑工人个人客户端等组成，平台将记录建筑工人的学历记录、奖励处罚信息、工资情况甚至是培训记录。也就是说，以后无论这些建筑工人发生工作流动或是返乡，只要到新的建筑企业劳务，出示个人信息，都可以直接查询到其此前的从业经历、技能培训经历，并且，薪酬情况也将记录在平台上，将有效预防和解决工资拖欠问题。
以上工地实名制管理系统解决方案联系：杨经理 13328310546
《管理》要求，建筑企业应承担施工现场建筑工人实名制管理职责，制定本企业建筑工人实名制管理制度，配备专（兼）职建筑工人实名制管理人员，通过信息化手段将相关数据实时、准确、完整上传至相关部门的建筑工人实名制管理平台；建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。
建筑工人实名制 、智慧工地顺应时代的发展而诞生，给建筑行业带来变革，也给劳务工人的未来带来改变，更给我们企业的产品和服务提出了更高的要求。
解决建筑工人来源分散、用工组织松散、用工管理粗放、施工队伍流动性大、用工技术不稳定、解决拖欠农名工工资等顽疾。打造熟练而稳定的建筑工人队伍，提高整体用工素质。
通过实名制的实施，所有的建筑工人信息必须录入建筑工人管理服务信息平台系统。这个系统由全国平台、各省市县平台、建筑企业的实名制管理信息系统和建筑工人个人客户端等组成，平台将记录建筑工人的学历记录、奖励处罚信息、工资情况甚至是培训记录。也就是说，以后无论这些建筑工人发生工作流动或是返乡，只要到新的建筑企业劳务，出示个人信息，都可以直接查询到其此前的从业经历、技能培训经历，并且，薪酬情况也将记录在平台上，将有效预防和解决工资拖欠问题。
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