12月26日，记者从省人社厅了解到，《浙江省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划》已正式发布，《规划》分别从人才、就业、社保、人事、收入分配、劳动关系以及公共服务等七个方面明确“十三五”时期的主要目标，着力解决突出问题和明显短板。

　　《规划》提出浙江将打造人才生态最优省份。专业技术人才队伍建设、技能人才队伍建设、引进国外人才智力、创新体制机制四方面将是今后工作重点。同时，还要专门配套实施省151人才工程、专技人才知识更新工程、职业教育产教融合发展工程等7个项目保障这些重点工作落地。

　　在就业方面，《规划》提出要推出更加积极的就业政策，创造更多就业岗位。结合浙江实际，把创业带动就业作为重中之重，以大众创业、万众创新催生新职业、新岗位。要在已有政策措施上，进一步创新完善就业创业政策体系。同时，采取稳定岗位、职业培训、就业帮扶、就业服务等措施，加强就业形势分析研判，积极防范和化解失业风险。

　　还要构建更加公平更可持续的社会保障制度。“十三五”时期，浙江将实施全民参保计划，基本实现法定人员全覆盖。建立全民参保登记数据动态管理机制，依法促进各类人员长期持续参保，力争到2020年末基本养老保险、基本医疗保险覆盖率达到95%以上，失业、工伤、生育保险基本覆盖职业人群。

　　同时，要统筹全省范围内城乡之间、地区之间、群体之间社会保障政策和待遇标准。完善基本养老保险、医疗保险关系转移接续政策，促进人员有序流动。完善养老保险多缴多得、长缴多得的激励机制，建立基本养老金合理调整机制，更好地体现权利与义务相对应的原则。